受指派在外单位工作受伤需要如何去处理

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• 问员工受伤单位不报工伤如何处理
  

  员工受伤单位不报工伤，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

• 问工作中受伤如何处理
  

  劳动者在工作中受伤的，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤鉴定，用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在一年内申请；工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤保险待遇。

• 问工作中受伤单位需要负责吗
  

  单位需要负责。工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据《工伤保险条例》劳动者必须在事故发生一年内申请工伤认定。

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