单位可强行安排补休吗-法师兄

在休息日内加班，可选择补休或计付加班工资，选择补休的，不发加班工资。在正常工作日和法定休假日加班的，只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作可又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。

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劳动者在双休日加班后，用人单位可以通过安排调休的方式补休假期。安排补休的，不再支付加班工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应...

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法定休假日安排工作用人单位不能加班费和补休二选一。根据《劳动法》第四十四条（三）项规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于工...

带薪年假和法定节假日涉及劳动者的休息休假问题，可以向劳动监察投诉或向劳动仲裁申诉，单位不安排休带薪年假可以要求支付正常工资标准的三倍工资，法定节假日安排您上班可以要求支付加班工资。如果单位不支付职工未休年休假的三倍工资或法定节假日的加班工资，职工可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

让我们看看情况。根据《劳动法》里面的规定，劳动者在工作日加班以及法定节假日加班，用人单位必须支付加班费。当然，如果使用者想安排补助休话，可以视为使用者的福利，但是使用者不能免除支付加班费的法定义务。如果周末安排工人加班的话，补充休息后可以不支付加班费。

用人单位未安排休年休假，可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年，只有最后三年年休假还在仲裁时效之内，劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。