相关问答
劳动者辞职的,用人单位克扣其工资是不合法的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易...
您工作有多久了呢?如果是劳动关系而没有签过合同是可以主张双倍工资的,社保部分也可以要求要求补缴,至于扣工资要看你工作的性质是否因为突然辞职给...
大家都在问查看更多
根据《》和《》的规定:建立劳动关系应当签订,并且应当及时足额发放工资。未签订劳动合同而时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径: 1、和老板协商解决; 2、当地劳动局内设机构委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用; 3、对仲裁结果不服得,可以向起诉; 4、可以向劳动监察机构投诉,由其责令用人单位改正。需要注意的问题:1、时效问题。申请劳动仲裁的,自劳动争议发生之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。2、证据问题。证明劳动关系的存在,比如同事、工作证,工作服都可以。
个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
没签合同辞职的工资应当自用工之日起一个月后按双倍的工资进行支付,满一年为止。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
256人已浏览
116人已浏览
79人已浏览
558人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询