具体担保人分为哪几种?-法师兄

一、具体担保人分为哪几种? 相关法律规定：《民法典》第六百八十六条【保证方式】保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。 2、如果承担的是一般担保责任，那么债权人需要先采取仲裁、或者是起诉的方式追讨债务之后，才可以要求担保人承担担保责任。根据《民法典》第六百八十七条【一般保证人先诉抗辩权】当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。一般保证的保证人在主合同纠纷未经审判或者仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，有权拒绝向债权人承担保证责任，但是有下列情形之一的除外： (1)债务人下落不明，且无财产可供执行; (2)人民法院已经受理债务人破产案件; (3)债权人有证据证明债务人的财产不足以履行全部债务或者丧失履行债务能力; (4)保证人书面表示放弃本款规定的权利。

答

担保人的分类主要依据担保的方式，而担保的方式为四种：抵押、质押、保证、抵押加保证。 1、抵押担保：借款人以所购自用住房作为贷款抵押物的，必须...

答

1、担保分为物的担保和人的担保两种。 2、物的担保，是以抵押物作为债权的担保，债务人不能偿还到期债务的，以物的折价或拍卖所得偿还。 3、人的...

1、担保方式具体可以分为：保证、抵押、质押、留置和定金。其中保证主要有两种方式，一是一般保证；二是连带保证，属于人保；抵押分为动产抵押与不动产抵押两种，属于物保。 2、法律依据：《民法典》第六百八十六条保证的方式包括一般保证和连带责任保证。当事人在保证合同中对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照一般保证承担保证责任。

1、劳动合同分为以下三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以依法决定签订该三类合同中的一种。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

1、劳动合同分为以下三种：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以依法决定签订该三类合同中的一种。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 (1)第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 (2)第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 (3)第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。 (4)第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。