相关问答
要签。如果由于单位的原因,工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 1·《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不...
服装店属于个体户,也是应该与劳动者签订书面劳动合同。如果不签订书面劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。《劳动...
大家都在问查看更多
酒店的做法是不对的,首先,酒店未和你签劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,你已经工作满一年,根据法律规定,酒店应再支付你11个月的工资,可以和酒店协商解决,协商不成,收集你在酒店工作的证据,可以向劳动监察部门举报,也可劳动仲裁;其次,酒店并没有告知员工“旷工一赔三”的规定,所以你不必赔偿。
因为酒店违反了中华人民共和国劳动合同法。第一章总则第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。1、到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。2、你们可以要求单位支付你们自入职开始至今的双倍工资、补办劳动保险、并支付你们1个半月工资的经济补偿金。最好双方协商
需要支付你实际工作天数的工资,如果和店长发生口角你不存在实际的过错,那么你可以要求补偿金,建议协商协商不成可以申请仲裁。 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
997人已浏览
740人已浏览
364人已浏览
343人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询