劳动者辞职有哪些方式?

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• 问劳动者辞职都有哪些方式
  

  劳动者辞职的方式有三种： 1、劳动合同期满，员工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。 2、员工主动辞职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。 3、满足法定条件的无条件辞职。只要员工按法定程序提出辞职，用人单位没有任何理由滞留员工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

• 问有哪些劳动者正常辞职的方式
  

  1、劳动者正常辞职分两种方式： 一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金; 2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。

• 问劳动者的辞职方式？
  

  1、劳动合同期满，员工主动提出不更新合同，双方不必互相补偿。一般公司在30天前征求你自己是否继续签证的意见，员工必须诚实地回答是否继续签证。2、员工自愿退休，30天前书面提交，双方协商补偿方案，实现退休。如果员工按照法定手续申请退休，使用者没有任何理由滞留员工，除非劳动者给使用者带来经济损失，或者没有按照劳动合同的约定承担违约责任，否则可以拒绝办理退休手续。有些职场涉及秘密等，需要事先通知，但最长不超过6个月。但是，员工必须履行30天前书面退休和交接工作等法定手续。否则，必须赔偿使用者造成的经济损失。3、符合法定条件的无条件辞职。

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