业务员代签字可以全额退保吗-法师兄

只要有明确的证据证明保单投保书上的被保险人的签名是代签名，可以要求全额退款。保险法明文规定以死亡为给付条件的人寿保险，代签名的保险合同是无效合同，保单自始不发生法律效用。一份无效的合同当然要全额退还所收保险费。

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保险业务员代签保险合同，该合同不具有法律约束力。保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议，主体为投保人与被保险人。投保人是指与保险...

答

客户不能因为保险业务员离职要求全额退保。在犹豫期内、代签名、没有接听到电话回访、人为销售误导情况时，可以申请全额退保。犹豫期内可以无条件申请...

根据保险合同，如果客户在犹豫期内退保，保险公司应退还投保人缴纳的所有保费，并不得收取其他任何费用。如果在投保时，被保险人已经在保险公司进行了免费的体检，则要扣除相应的体检费;对于投资连结类产品，若在犹豫期内，因独立账户资产价值发生变化，则保险公司只能扣减投保人资产价值减少的部分以及变现资产的费用，而不得扣减销售保单所发生的佣金和管理费。实际上在任何时候，投保人都可以要求解除保险合同。只是如果超过了犹豫期，保户就不能拿回已经缴纳的全部保费了。而这时客户所拿到的钱是保险公司扣除代理人的佣金和管理费后，剩下的现金价值。而现金价值和缴纳的总保费相差悬殊，一般来说，超过犹豫期，越早解约，保单的现金价值相对于所缴保费的比例越低，此时投保人的损失也就越大。因此投保人应充分利用犹豫期，冷静考虑自己投保的险种、期限和保障功能是否符合自己的需求。如有不满意处，应在犹豫期限内与保险公司协商、进行变更或要求无条件退保，以免造成不必要的损失。退保是指在保险合同没有完全履行时，经投保人向被保险人申请，保险人同意，解除双方由合同确定的法律关系，保险人按照《中华人民共和国保险法》及合同的约定退还保险单的现金价值。退保指在保单的有效期内，合同当事人的任何一方中途宣告(或要求)解除保险合同并注销保险单的行为。一般情况下，非人身险定期保险单中都订有解除保险合同的条款，订明任何一方在到期前注销保险单的条件，以维护各自利益不致因保险合同的继续而受到损害。退保后应退还相应的保险费。如果保险单尚未生效即退保，被保险人原则上可收回全部保险费，但保险人也有权收取最低额的保险费。若属保险人要求解除合同，对未到期部分的保险费则应按日计算并退还被保险人。

要根据具体情况而定。即使说员工工作有失误，但公司不能当然辞退。规定中下面情形公司可以辞退员工： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反公司制定的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的； 4、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，还是拒不改正的； 5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。如果员工符合上面情况的，那么公司可以当然辞退，并且不支付经济补偿。当然，要是员工并没有严重失误，也没给公司造成重大损失的，那么公司是不可以辞退的，要是辞退了的话，需要给经济补偿金。最后，实践中有些不正规的公司会在制定制度，要求工作有失误的员工离职，这虽然是管理员工的一种办法，但是不能违反法律规定。当然，员工劳动合同违约的，也要按照法律规定给，不是所有情况都适合给违约金。要是公司违规的，员工可以积极申请仲裁解决。

劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。