劳动合同到期没签怎么赔偿

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• 问劳动合同到期没续签怎么补偿赔偿
  

  劳动合同到期没有续签的问题，在当代社会并不少见，个别用人单位在劳动者劳动合同到期之后没有提出续签，或者员工不愿续签劳动合同。在这种情况下，关于补偿问题是需要视情况而定的。那么，劳动合同到期不续签如何补偿呢一.劳动合同到期不续签如何补偿 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问劳动合同到期没有续签, 怎么赔偿
  

  建议你等到6月1日再与公司谈论签约、赔偿问题，因为最高人民法院有个规定：一个月的签约期。等一个月后（6月1日），你要求签订无固定期限劳动合同，公司不签约，视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，公司解除劳动合同，公司要赔偿经济补偿金。你现在谈论这些问题，公司可随时终止劳动合同，公司可以不支付经济补偿金。

• 问劳动合同到期，没有续签怎么赔偿？
  

  1、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资！ 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

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