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【法律意见】 劳动者当天辞职马上就走了,是可以拿到工资的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
根据劳动合同法,如果你属于试用期内,你辞职可以提前3天通知单位,就可以和单位解除劳动关系。而且不需要你支付任何形式的违约金。单位应该给你工资...
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员工离职后按照规定,应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以通过以下方法拿到被拖欠的工资: 一、向当地的劳动监察部门投诉。投诉后劳动监察部门就会责令单位限制支付拖欠的工资,如果单位逾期不支付的,还需要支付劳动者赔偿金。 二、申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求单位支付拖欠的工作。等仲裁书下达后,劳动者可以申请强制执行。
1,经济性裁员是需要严格的程序才能进行的,如果单位违规裁员,您是可以申请劳动仲裁的,如有其它疑问可点击头像来电咨询或者添加扣扣联系。 2,如果单位涉及到非法解除劳动合同的话,可以主张相关的经济补偿金和多支付一个月的工资等相关待遇,具体赔偿数额须了解详细的案情。 3,您所述的双倍工资是主张不了的。
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