签订无期限合同解除赔偿标准

大家都在问查看更多

• 问无期限合同解除赔偿
  

  经济补偿金：若单位与你协商一致而解除劳动合同，单位应当支付一个半月工资的经济补偿金；若单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当向你支付三个月工资的赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因你已有两年工作经验,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,应补偿两个月的工资.

• 问《解除劳动合同无期限劳动合同赔偿标准》
  

  根据《劳动合同法》的规定，可以分为三种情况：1。用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应当按照工作年限支付经济补偿；2、用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位违法，按照经济补偿标准支付双倍赔偿。3、劳动者有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的违法行为的，没有赔偿金。《劳动法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。

• 问无固定期限合同解除赔偿标准为什么叫无固定期限合同
  

  双方协商一致解除或者终止无固定期限劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同，用人单位违法，应按上述标准双倍支付经济赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,067人已观看

• 1'13
  解除劳动合同赔偿标准

  4,537人已观看

• 1'01
  解除劳动合同赔偿金标准

  2,828人已观看

• 1'27
  签订无固定期限劳动合同条件

  7,362人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除无期限合同赔偿标准

  125人已浏览

• 
  无期限劳动合同解除赔偿标准

  351人已浏览

• 
  无固定期限合同解除赔偿标准

  1,674人已浏览

• 
  无固定期限合同解除赔偿标准？

  225人已浏览