合同到期员工不去能转到b公司吗-法师兄

如果A公司在合同中明确派遣你到某家公司，他是没有没有权利把你转到B公司的，但如果你已经实际到B公司上班的话，也就等于你已经接受了对合同内容的变更，就不能主张对方违约。待遇问题也一样。你可以通过法律手段（劳动仲裁）拿回钱。打官司成功的几率无法计算的，只要你证据充分，赢得可能总比输的可能大。打赢了，对方越是大公司你拿回钱的可能也就越大。 A公司违约在先，你无须需要承担违约责任，但是最好事先有个书面通知给A公司。 A公司是无锡的，只能在无锡申请仲裁。

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可以主张五个月工资的经济补偿。因用人单位变更劳动合同约定的工作地点，与劳动者不能协商一致，根据《劳动合同法》第四十条第三项：劳动合同订立时所...

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有的。1、公司在员工合同期满辞退员工，按规定应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...

公司搬迁的，劳动者不想变更工作地点的，公司需要赔偿经济补偿金。《劳动合同法》第十七条：规定工作地点系劳动合同必备条款之一，在劳动者与用人单位签订劳动合同时，双方应当对具体的工作地点作出约定。工作地点变更，意味着劳动合同变更，劳动者可以不同意。劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效!第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。本条中的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。

要看具体情况，个人认为既然社报关系全部转入到b公司，那应该与原来的a公司解除了劳动合同关系，而与b公司缔结了新劳动合同关系，原来在a公司的工作年限可以合并到b公司一同计算。在b公司工作，b公司应该与你重新签订书面劳动合同，现在未签订，那就只是事实劳动合同关系，也未约定违约责任，那也就不需要承担相应违约责任了。

如你所说的情况属于辞职再就业，你和原公司的劳动合同关系终止，你和新公司建立一个新的劳动关系。你和原公司劳动关系终止建议你和单位写一个协商一致解除劳动关系的书面文件，到时候在2年之内还可以向劳动仲裁委申请仲裁要求支付在原单位工作期间的经济补偿金。此种情况建议你慎重处理。一旦解除了劳动关系，你要主张没有那么容易。最好是在协商的时候就做好防范工作，签好相关的书面材料。