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童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位和个体工商户、农户、城镇居民使用童工。如果用人单位非法使用童工，应负法律责任。我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。”暑假工与企业之间可能是劳动关系，也可能是雇佣关系，在法律上关于这方面的规定仍属空白地带。
一、暑假临时工打工分两种，你要先确定你选择的工作方向 1、是锻炼意志，锻炼能力，找与本专业一点也不相关的工作干，而且特别是干累一些的体力活，或者重复性比较强的工作，类似于销售，收银之类。 2、是找与本专业相关的，重点放在寻找自己专业上的不足，为毕业后求职做准备。 二、在准备选择单位的时候： 1、最好选择有诚信的大单位，比如大超市、大公司什么的。 2、千万不要听信中介，也最好不要去中介。 3、看报纸找工作的话，找个大板块，大版面的，最好实地考察一下，不要盲目的相信宣传 上的花言巧语。 4、一定要签劳动合同，最好有个简单的合同。 5、不要做具有危险性的工作，自己量力而行。 6、最好有同学或朋友陪着，有紧急情况好有个照应。
国家劳动总局财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(80)劳部薪字29号作如下通知： 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。 直系亲属包括直系血亲和直系姻亲。和国家法定节假日相遇，法定节假日也算作丧假。
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