农民工打工受伤老板不管怎么办-法师兄

你的表述不清楚，你是不是在工地工作受伤啦。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；你应当提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，向当地人社局提出工伤申请，构成残疾的，作鉴定，根据条例第35~37条享受工伤待遇即可。

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搜集雇佣关系的证据，协商不成，到法院起诉，主张承包商，建筑商，开发商承担连带赔偿责任法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若...

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可要求单位申请工伤认定。如果单位没有从受伤之日一个月内申请，那么伤者本人应从受伤之日起一年内申请工伤认定并要求享受工伤待遇。提出工伤认定申请...

仍然按工伤处理。其程序是：一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

确认你老乡在发生工伤事故之日起一年内有无向工伤认定部门申请工伤认定。若没有则尽快收集资料申请工伤认定，工伤认定出来后及时提起仲裁等。因工伤待遇的内容较多，若你们不熟悉这方面，则建议你们委托律师代理，反而更能保护你老乡的权益。在当今的社会分工很细的年代，没有必要事事亲恭。若你老乡的经济条件困难，可向当地的司法局申请法律援助。

你的情况属于工伤。工伤处理的程序是：有劳动合同的话，在一年之内向市级人力资源和社会保障局的工伤保险科申请认定工伤，之后在同一部门申请进行劳动能力鉴定，再向单位要求享受工伤待遇，协商不通，向劳动仲裁委员提起劳动仲裁；如没有劳动合同，则先要向劳动仲裁委员会要求确认劳动关系。之后向市级人力资源和社会保障局申请工伤认定、劳动能力鉴定、如果就待遇协商不通，向劳动仲裁委员提起劳动仲裁。