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如果从2022年推迟退休,每年推迟6个月,根据现行退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男干部60岁),2022年的退休年龄分别为50岁.5...
5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年,那么2022年退休年龄将分别是50:制定延迟退休方案——2016年。据央视新闻介绍大概的...
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女职工退休年龄的最新规定据相关报告建议从2118年开始女性退休年龄每3年延迟1岁男性退休年龄每6年延迟1岁直至2145年同时达到65岁。在具体建议中报告提出首先实现养老金制度并轨将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步2117年完成养老金制度并轨时取消女干部和女工人的身份区别将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步从2118年开始女性退休年龄每3年延迟1岁男性退休年龄每6年延迟1岁直至2145年同时达到65岁。报告指出中国目前存在大量低龄退休人员开发其潜力是今后的主要方向。报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前已经显得过低。报告建议按照并轨先行渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说首先实现养老金制度并轨将退休年龄归为两类:职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。其次职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。再次居民养老保险的退休年龄从2133年开始每3年延迟1岁直至2145年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制可考虑以法定退休年龄为基准规定人们可提前或延迟5年退休但养老金待遇与退休年龄挂钩。报告通过测算表明延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况增加城镇适龄退休年龄以下劳动年龄人口延缓其比重下降趋势。《中国人口与劳动问题报告》由中国社会科学院人口与劳动经济研究所自2111年起每年度发表以鲜明的主题总结人口与劳动问题及研究成果展望和预测未来人口劳动与发展。为什么要延迟退休目前我国退休年龄标准是建国初期人均预期寿命41多岁的情况下制定的。人社部部长尹蔚民曾介绍称我国是目前世界上退休年龄最早的国家平均退休年龄不到55岁。尹蔚民介绍我国目前的退休政策是新中国成立后上世纪51年代初期确定的当时人口的预期寿命不到51岁。现在新中国成立已经61多年国情发生了巨大变化人口的预期寿命已达71多岁。而我国的退休政策没改参加企业职工养老保险的退休人员有8111多万平均退休年龄不到55岁这显然是不合理的。延迟退休原则人社部部长尹蔚民表示制定渐进式延迟退休年龄的政策有三方面原则:第一小步慢走渐进到位。每年推迟几个月的时间经过一个相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。第二区别对待分步实施。根据我们国家现在不同群体的退休年龄我们会从实际出发区分不同群体的情况分步进行实施。第三提前公示做好预告。这个方案一旦出来之后我们会广泛地征求社会意见因为这个方案涉及到老百姓的切身利益凡是涉及到公众利益的政策都需要广泛听取大家的意见凝聚社会的共识
员工的退休年龄是指法律规定的员工在一定年龄后不应继续工作,应该退休的年龄。国家法定企业员工的退休年龄是男性干部,员工60岁,女性干部55岁,女性员工50岁。对于从事井下、高温等重体力劳动和其他有害健康工作的员工,退休年龄规定男性员工55岁,女性员工45岁,因病或非因工作而残疾,退休年龄规定男性员工50岁,女性员工45岁。
《社保退休工资新规定》 基本工资工人按照工人资格定:10年工龄2000元,15年工龄2300元,20年工龄2500元,25年工龄2800元,30年工龄3000元,40年工龄3500。(随国民经济增长) 工龄工资(含工龄):每年30元,随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题,更重要的是鼓励终身从是工人,有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活,特别是年轻工人精力充沛,他们多劳动多生产,并得到应有的报酬,不仅是心理的安慰,也是对他们的鼓励。 绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。 特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人,无名额限制,县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市人民政府津贴,不终身制。 工人的退休金:休金是2000元,参加工作30年的退休金是3000元,工龄40年的退休金是4000元。不分高级工,中级工,还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
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