没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿呢

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• 问没有签劳动合同被辞退该怎么赔偿
  

  单位的做法是违法的，你可以要求单位支付没签合同期间的双倍工资以及补缴保险，并可以要求单位支付无法的经济补偿金，您可以以此理由辞职，并且不受三十天的限制，建议搜集相关证据证明你跟单位之间存在劳动关系。

• 问没有签劳动合同被辞退，该怎么赔偿
  

  一，根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资” 二，公司辞退员工需支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问没签劳动合同被辞退怎么赔偿呢？
  

  用人单位未与劳动者签订，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (4)考勤记录； (5)其他劳动者的证言等。

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