中国的工伤保险是几级

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• 问工伤保险分为几级
  

  6级，20多万起。 一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。 二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态，可提出劳动能力鉴定申请，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张；（3）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件；（4）其他。 三、工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。 协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。

• 问工伤保险分哪几级
  

  工伤总共分为十级，一级最重，十级最轻，当然还有一些工伤事故应该比较轻微，连十级工伤也达不到，这种情况都是确实存在的。而是否能够解除劳动合同，跟工伤的等级有关。一级至四级工伤，是必须保留劳动关系的。五级和六级工伤，劳动关系也是要保留的，但是如果劳动者主动辞职的，法律也是许可的，但是单位要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于七级至十级工伤，劳动合同也是可以解除的。具体的解除方式可能是因为劳动合同期满而解除，也可以劳动者主动辞职，也可能因为劳动者违反劳动纪律等原因而被工人单位开除。这些都是要分情况的。您在咨询中只是笼统地说发生过工伤，但是没有具体说构成几级工伤，所以我们无法具体进行判断。总的来说，发生工伤的，单位应该按照工伤保险条例的规定进行相应的赔偿。发生工伤之后，单位并不是一律不得与劳动者解除劳动关系，而是要根据工伤的等级确定的。在单位发生工伤的员工，只有一种情况下单位是不得将其开除的，那就是发生工伤并且要丧失劳动能力。如果只是发生了工伤，但是并没有丧失劳动能力的，那么单位应该对工伤职工按照规定进行赔偿。对于是否可以与劳动者解除劳动关系，要具体分析。第一，如果是劳动期限届满的，那么单位可以选择与您解除劳动关系，但是应该向您支付经济补偿金。第二，如果您主动提出辞职的，那么也是可以解除劳动合同的，但是应该向您支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三，如果是因为您严重违反单位的劳动纪律、规章制度而被单位开除的，那么单位并不违法，而且不需要支付经济补偿。第三，如果您没有任何过错，劳动合同也没有到期的，那么单位是不得随意将您开除的，否则构成违法。对于单位违法开除您的行为，您可以向劳动行政部门举报或者提起劳动仲裁，要求单位继续履行合同，以维护您的合法权益。

• 问参加工伤保险的职工七级伤残可以办理几级工伤保险
  

  第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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