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1, 关于单位加班的问题。 2, 关于病假的问题。 在工作期间员工生病的,可以凭医院开具的病休证明享受医疗期,病休期间单位应当发放病假工资...
可以要求单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金,如果您的医疗期内的话单位是无权跟你解除劳动关系的,协商不成可以直接去劳动监察大队投诉或是申请劳...
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可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,根据《劳动法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动法》第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。因此,用人单位违法解除劳动合同,你可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁要求恢复劳动关系或者主张经济赔偿金
1、单位若辞退她,这一行为违反了法律法规的规定,是违法的; 2、根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第3条规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。 3、依据上述规定,看她享有的医疗期是几个月。 4、单位应支付病假工资。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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