短期工没有劳动合同怎么办?

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• 问劳动合同到期没有劳动合同怎么办
  

  劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。

• 问工伤后期没有劳动合同怎么办
  

  根据工伤保险条例及相关的规定，你的情况属于工伤，如果单位在你受伤后30日内单位没有为你申请工伤认定，你自己及家人可以申请工伤认定，工伤的关键是工伤认定问题，在工伤认定后需要进行伤残鉴定，根据伤残鉴定结论要求单位进行相应的赔偿。工伤认定的关键问题是劳动关系问题。 根据工伤保险条例的规定，工伤都有停工留薪期限，在停工留薪期间单位要按照原来的标准给你发放工资，根据你的情况建议委托律师代为固定证据，一最大限度的维护你的权利

• 问劳动合同没有工作期限怎么办?
  

  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

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