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由雇主承担赔偿责任。 (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用;一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人...
应当按照工伤进行赔偿。如果能确定劳动关系,你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿,因为诉...
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你本人不承担责任,属于工伤,建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
赔偿方面,不但医疗费、护理费、诊断费、交通费等应当由单位或社保基金支付。根据你的情况可能被评定为十级伤残,10级伤残可获赔一次性伤残补助金为7个月本人工资,如果你提出辞职或者被公司辞退,你还可以获得一次性伤残就业补助金 4个月本人工资、一次性工伤医疗补助金 1个月本人工资。然而本案最大问题是证据问题,你需要搜集证据证明你们的劳动关系和工资水平,还要证明你所受的伤属于工伤。前者证据如劳动合同、工作服,工作证、工资条、转帐记录等、后者包括监控录像、打卡记录、现场照片等。工伤赔偿属于社保范畴,建议委托律师协助搜集证据、进行工伤认定和伤残等级鉴定,并与单位协商赔偿,从而保护你的最大利益。(劳动案件律师费由工作单位支付)
我不知道你父亲和老板的合同关系是劳动关系还是劳务关系。如果是劳动关系应按工伤致残处理,这样处理不涉及过错问题,现在首先要做的工作是向劳动部门申请工伤认定,你的时效时间有一年时间(从受伤之日算起)。如果是劳务关系,则按民事赔偿处理,这样处理涉及过错问题,你需要向人民法院起诉,你的时效时间也有一年时间(从治疗结束之日算起)。从你说的情况看,不管是什么关系,10000元的赔偿确实少了些。
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