合同可以正反面打印吗-法师兄

合同可以正反面打印。合同是当事人真实意思的表示，这是合同成立的实质要件，合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定。根据《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

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合同可以正反面打印。合同是当事人真实意思的表示，这是合同成立的实质要件，合同应打印单面还是双面法律没有规定，可根据需要确定。根据《民法典》第...

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可以。根据我国相关法律中针对合同的规定，合同可以双面打印。根据合同形式标准的划分，可以将合同分为要式合同和不要式合同，其中要式合同是指需要一...

劳动合同是由单位和员工签订的根据《劳动合同法》及其他相关法律规定签订的，是可以使用直接打印的范本，也可以自行理定，但是是需要双方协商一致，双方签字盖章之后方能生效。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

单位可以自行打印劳动合同，但必须具备劳动者和用人单位的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息、劳动保护、劳动条件和职业危害保护、劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事项。

受伤员工在治疗过程中可以申请工伤鉴定员工获得的工伤鉴定书具有法律效力，可以作为劳动争议的证据材料。因此，员工应妥善保管鉴定书原件。那么，工伤鉴定书的原件丢失了，复印件有效吗？一般工伤鉴定等级报告下来后，一般一式三份，单位、劳动者、社保部门各有一份。如果工伤鉴定书原件丢失，可以要求社保部门给你复印一份，盖上与原件核对无异的公章即可使用，与原件无异。劳动能力鉴定结论有劳动能力鉴定委员会作出，劳动能力鉴定档案保存50年，可以到作出鉴定结论的劳动能力鉴定委员会办公室复印，加盖印章可以作为证明。所以，如果工伤鉴定书原件丢失，不用担心，可以去劳动保障部门复印，只有加盖印章的复印件才能使用。