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直接走法律程序，劳动仲裁委会维护你的利益的。劳动仲裁解决此事，很简单很快捷！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的。 1、单位严重违法，劳动合...
根据你的陈述，只要劳动者根据用人单位的要求提供了劳动，用人单位应当按约定支付劳动者报酬。你有权依法解除劳动关系，即便没有按照劳动合同法要求的...
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一般有三种途径处理： 1、向当地人民调解委员会申请调解 2、向当地劳动监察部门投诉 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁 第一、根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第二、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 你可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，并要求返还身份证。
依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的书面形式通知包含电子方式，自你提出申请之日起满30日，解除劳动关系，对于单位拖欠工资的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决，如需帮助，可以电话详询。
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