七千以下拖欠工资怎么处理-法师兄

用人单位拖欠劳动者工资77000元的，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“恶意欠薪罪”，用人单位是应当承担相应的刑事责任的。1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。2、具有下列情形之一的，应当认定为“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。

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根据《工资支付暂行规定》关于拖欠工资该怎么办第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工...

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用人单位拖欠劳动者77000元工资的，如果用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为”构成“...

首先，要证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如双方签订的，单位发放的工作证、上岗证，单位的考勤表、员工花名册(一般由单位保管，建议先进行劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议委员会调取)、有本人在单位签名的领料单，单位发放的工作服(穿工作服正反面照相)，讨要工资的电话录音(录音的技巧建议详细咨询律师)，单位给缴纳社会保险的记录(到劳动监察投诉，让劳动监察去单位取得后再申请劳动人事争议仲裁委员会调取或者到处自行打印后让社保机构盖章)等。其次，对于单位没有缴纳社会保险的，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围，应向劳动监察部门进行投诉。另外，要证明欠你多少钱，如电话录音、考勤表、工资单、记工表、加班表(有的地方称为特勤)等。最后，如果能证明是劳动关系的去劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，如不能证明存在劳动关系的就按照劳务关系去起诉。

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，劳动行政部门应当责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）支付低于当地最低工资标准的劳动者工资；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。