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公司名称变更员工有赔偿吗

2022-01-08
劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 根据以上规定,不管原单位发生什么改变,只要没有和你解除劳动关系,你与原单位签订的劳动合同对于变更后的单位继续有效,因此,你现在还不可以要求经济补偿,等到公司解聘你时,你才可以提出。

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