员工不服调岗怎么办?

大家都在问查看更多

• 问调岗后员工不服从怎么办
  

  调岗后员工不服从工作安排，单位可以按照单位规章制度予以处罚，如果员工严重违反单位规章制度的，单位可以与员工解除劳动合同。但是需要注意的是单位不可以单方面调岗。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工不服调岗降薪怎么办
  

  一般情况下，调岗降薪需要经过员工的同意。 如果依据单位公示的考核标准，员工不能胜任单位的工作，单位可以调岗，相应的薪资待遇也可以随之调整，否则是一种违法行为，员工可以拒绝。 员工对于单位的违法调岗降薪的行为，可以要求单位继续履行原合同，并支付相应的工资待遇，也可以依据单位没有按照约定提供劳动条件解除合同，主张经济补偿。 如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

• 问遇到员工不服从调岗怎么办？
  

  依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定： 1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。 2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。 该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  员工不同意调岗应该怎么办

  1,975人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,631人已观看

• 1'02
  公司以调岗为由变相裁员怎么办

  4,614人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,835人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不服调岗拒不到岗怎么办

  216人已浏览

• 
  员工不服从调岗怎么办

  537人已浏览

• 
  员工不服调岗又拒不到岗怎么办

  190人已浏览

• 
  调岗员工不服从安排怎么办

  550人已浏览