孩子才刚刚出生没多久，哺乳期劳动合同到期怎么办

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• 问劳动合同到期哺乳期怎么办
  

  劳动合同到期后，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至一年哺乳期结束为止，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十六条、第三十九条规定解除劳动合同。当然女职工可以依据劳动合同法第三十七条规定自己主动辞职，也可以依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同。

• 问刚生完孩子没多久想请假再婚的哺乳假是怎样？
  

  对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

• 问哺乳期内的劳动合同没到期怎么办
  

  根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条、第条，你可以获得以下补偿（赔偿）： 1、哺乳期劳动合同到期赔偿标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。 2、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资（自2008年2月至12月），因劳动合同法自2008年1月施行。 3、合同解除的赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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