国家关于长假的法规有哪些?

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• 问国家关于员工产假的法律有哪些
  

  《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。 　　简而言之，女职工生二胎的法定产假是68天。有些企业在公司章程中规定女性职工怀孕则解除劳动合同，这其实是违法国家法律规定的。所以如果遇上这种情况，劳动者可以直接向有关部门提起仲裁。

• 问国家关于病假的有关规定
  

  1、国家层面并无具体规定。病假及期间待遇具体由各省人社部门制定。 2、一般不超过2个月，最长不得超过1年。超期仍不上班的，按辞退或者解聘处理。 3、经鉴定，丧失劳动能力的，办理退休（职）手续。

• 问劳动法关于国家对职工丧假的规定有哪些
  

  关于国家对职工丧假的规定有什么，据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。 目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。 以上规定并不完善，各省、自治区、直辖市大多都有更详细的规定，例如某省关于丧假的规定如下： “丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天；如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。

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