劳动争议的仲裁调解程序是什么样的

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• 问劳动争议仲裁调解的程序是怎样的？
  

  １、仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。 ２、双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。 以上就是ask.com小编整理的关于

• 问劳动争议仲裁调解程序是怎么样的？
  

  在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

• 问劳动争议调解仲裁的程序是怎么样的？
  

  劳动仲裁的审理程序如下： 1、组仲裁庭仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起五日内书面通知当事人仲裁庭的构成。 二、双方达成调解协议的，仲裁庭应当制作调解书。 三、开庭审理仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。 四、仲裁裁决； 五、强制执行。

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