劳动法有限定翘班3天就能够辞掉员工吗-法师兄

劳动法无限定翘班3天怎样处置。但劳动法限定了用人单位应当制定和完善规章规则，保障劳动者享受劳动权利和履行劳动义务。翘班是验证违背劳动纪律做法，对翘班的处置，都是由用人单位依法指定的规章规则限定的。《劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章规则，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章规则，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、工人训练、劳动纪律以及劳动定额管理等直接牵涉劳动者切身利益的规章规则或者重大事项时，应当经工人代表大会或者全体工人议论，提议方案和意见，与工会或者工人代表平等商量确定。在规章规则和重大事项决定实施经过中，工会或者工人认为不适当的，有权向用人单位提议，通过商量予以修改完善。用人单位应当将直接牵涉劳动者切身利益的规章规则和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳动合同： (二)严重违背用人单位的规章规则的。

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劳动者是能够拿回自己原来的薪水的，如果用人单位拒却支付的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水，有...

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对于员工旷工的情况劳动法没有明确规定，对于旷工三天的处理要依据劳动者所在的用人单位的规章制度决定，如果公司规章制度认为其属于严重违法公司制度...

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者能够要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的借口符合《劳动合同法》的限定，则不用支付经济赔偿金或赔偿金； 3、如果有关赔偿事宜不能与单位达到一致意见，能够在被辞掉2年内申请劳动仲裁要求。

可依法向当地劳动监察部门投诉投诉或申请劳动仲裁维权。详见薪水支付暂行限定：第九条劳动关系两方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪水。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位薪水支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益做法的，由劳动行政部门责令其支付劳动者薪水和经济赔偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者没理由拖延劳动者薪水的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间薪水的；（三）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的。经济赔偿和赔偿金的准则，按国家有关限定执行。

你能够查看下《劳动合同法》第三十九条至第四十一条。不认可的借口有：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的 (三)得病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的 (四)女工人在孕期、产期、哺乳期的 (五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的 (六)法律、行政法规限定的其他情形。