停工留薪期满了法院会支持工伤赔偿金吗

大家都在问查看更多

• 问员工工伤停工留薪期满后工资怎么支付
  

  在工伤停工留薪期满后，如果职工正常工作的，则工资照常支付；如果依法继续延长停工留薪期的，则也是按职工的原工资福利待遇来付；如果职工请病假的，则按不低于最低工资标准的80％来付。

• 问工伤职工停工留薪期工资由谁支付停工留薪期工资
  

  工伤职工停工留薪期工资由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。

• 问工伤停工留薪期满后单位还需要支付劳动者工资吗, 停工留薪期的条件
  

  员工在停工留薪期之后，单位是不需要支付员工请假期间的工资了。依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  停工留薪期一般不多长时间

  2,527人已观看

• 1'12
  停工留薪期一般不超过几个月

  33,263人已观看

• 0'58
  停工留薪期从什么时候开始计算

  9,255人已观看

• 1'05
  工伤赔偿包含工伤期间的工资吗

  1,376人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤停工留薪期满后工资怎么支付

  195人已浏览

• 
  工伤停工留薪期满后的工资如何支付

  155人已浏览

• 
  工伤停工留薪期双倍工资赔偿

  285人已浏览

• 
  工伤赔偿包括停工留薪吗？

  403人已浏览