公司裁人赔偿标准有哪些

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• 问公司裁员的赔偿标准有哪些？
  

  用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。

• 问公司裁员的赔偿标准有哪些
  

  显然是违法的，只要是裁减二十人以上或者虽不足二十人但占企业总人数的百分之十以上的，用人单位都应当提前三十日向工会或者职工说明情况，听取职工或者工会的意见后，裁减方案向劳动部门报告，才可以裁减人员，当然补偿一个月工资是对的，但程序是错的，法律包含了实体和程序两方面，都不能违背，违背了就是违法，就可能导致不公平和不公正。

• 问公司裁员赔偿标准一般有哪些
  

  裁员只要符合法定程序，均没有赔偿，只有经济补偿金。经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资支付，满半年不足一年的按一年支付，不满半年的按半年支付；计算经济补偿金的本人工资是指劳动者解除合同钱12个月平均应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，高于所在市职工平均工资300%的按300%计算，低于当地最低工资标准的按照当地最低工资标准计算。用人单位支付的经济补偿金最多不超过12年。要把赔偿与补偿区别开来，赔偿是用人单位违法解除合同应当承担的法律责任，补偿是合法解除合同给予劳动者的经济补助。

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