劳务合同变更的条件有哪些

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• 问劳动合同变更条件有哪些？
  

  《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。这一条是关于劳动合同变更的条件和形式的规定。劳动合同变更的条件为双方协商一致，即劳动合同变更应遵循意思自治的原则。劳动合同变更的形式与签订劳动合同一样，都需要采用书面形式，将变更后的内容固定下来，且经双方签字或盖章后生效。劳动合同变更，与企业协商不一致，用人单位不能强行解除劳动合同应以劳动者同意为前提条件。遇到恶意调岗可以先与公司协商解决，协商无果的就去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决.

• 问劳动合同有哪些变更条件？
  

  变更劳动合同的条件如下： （1）在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方达成协议； （2）订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商一致的； （3）劳动合同因不可抗力不能完全履行的。不可抗力是指当事人无法预见、避免和克服的客观情况，如自然灾害、事故、战争等； （4）订立劳动合同时依据的法律、法规已经修订的； （5）劳动者健康状况发生变化，劳动能力丧失或部分丧失，岗位与其职业技能不相适应，职业技能提高到一定水平，导致原劳动合同无法履行或继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平； （6）法律、法规规定的其他情形。

• 问有哪些合同变更的条件
  

  1、原以存在的合同关系 合同的变更，是改变原合同关系，无原合同关系便无变更的对象，所以合同的变更离不开原已存在着合同关系这一条件。合同无效，自始即无合同关系;合同被撤销，合同自始失去法律约束力，亦无合同关系;追认权人拒绝追认效力未定的合同，仍无合同关系，在这些情况下，自无变更合同的余地。 2、合同内容发生变化 合同的变更采狭义说，不包括合同主体的变更，仅指合同内容的变更，因此合同内容发生变化是合同的变更不可或缺的条件。合同内容的变更包括： （1）标的的变更; （2）标的物数量的增减; （3）标的物品质的改变; （4）价款或酬金的增减; （5）履行期限的变更; （6）履行地点的改变; （7）履行方式的改变; （8）结算方式的改变; （9）所附条件的增添或除去; （10）单纯债权变为选择债权; （11）担保的设定或消失; （12）违约金的变更; （13）利息的变化等。

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