补偿金和赔偿金的区别有哪些

大家都在问查看更多

• 问补偿金和赔偿金的区别
  

  一、补偿金和赔偿金的区别是什么 用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。 二、经济补偿与赔偿金不同适用的情形 关于经济补偿金与赔偿金能否同时适用的问题，其中争议最大的莫过于对《劳动合同法》第87条如何理解的问题。该条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，对于此条理解有认为应支付三倍经济补偿，还有认为只支付两倍经济补偿的。笔者认为，对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，只要支付两倍经济补偿就行了。因为第46条应支付经济补偿的情形都是合法情形而不存在违法情形，而第87条的规定是对用人单位的违法情形的处理。两者是并行不悖的，分别适用于合法情形和违法情形。所以第87条的情形只适用2倍就行了。

• 问劳动赔偿金和经济补偿金的区别有哪些？
  

  赔偿适用于用人单位非法终止劳动合同的情况，经济补偿适用于用人单位终止或终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情况，不能同时适用。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问经济补偿金和经济赔偿金的区别有哪些
  

  赔偿金和补偿金的区别有： 一、两者支付条件不同 1、经济补偿的适用情形： (1)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止； (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (3)用人单位非过失性辞退劳动者； (4)用人单位依法裁员； (5)劳动合同到期终止(备注：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的除外)； (6)法律、行政法规规定的其他情形 2、赔偿金的适用情形：用人单位违法解除劳动合同的。

相关法律短视频查看更多

• 1'24
  经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些

  3,895人已观看

• 1'04
  劳动合同赔偿金和补偿金区别

  3,485人已观看

• 1'18
  订金与定金的区别有哪些

  848人已观看

• 1'28
  补偿款与赔偿款的区别

  1,563人已观看

相关普法查看更多

• 
  赔偿金和经济补偿金的区别有哪些

  160人已浏览

• 
  经济补偿金和赔偿金的区别有哪些

  179人已浏览

• 
  赔偿金和经济补偿金的区别有哪些

  129人已浏览

• 
  经济补偿金和赔偿金的区别有哪些

  172人已浏览