解除劳动合同原因怎么填

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• 问解除劳动合同的原因
  

  个人提出离职分三种情况： 1、劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

• 问劳动合同因公司原因解除
  

  公司的原因辞退你的，要支付你至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。 违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补偿 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。3、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：

• 问因公司原因解除劳动合同
  

  一般情况下如果你要求按照原工资福利待遇签订劳动合同，而公司要变更劳动地点方面的情况下，未能达成一致而签订劳动合同的，需要支付你经济补偿金，按你情况一般是十个月工资的经济补偿金。特别提醒：公司可能有两种作法会导致你丧失要求经济补偿金的权利1、很可能公司会让你签离职申请之类，一旦你签署了此类个人主动离职的文件，那么就是你个人原因离职，公司不需要再支付任何补偿；2、公司也有可能让你签订新的合同，其中对工作地点上直接约定你要服从公司调动，那么此时，在签订合同以后如果公司搬迁了，你也要无条件跟到新厂址去，如果不去，再提辞职也是个人原因，无法获得经济补偿。总之记住一句话：除非公司与你协商补偿到位了或者签了补偿协议，否则千万别签任何离职手续。

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