合同到期了未续签也有法律效力吗？-法师兄

合同到了约定中止或终止时间，用人单位没有出具终止劳动合同通知书，也没及时续签劳动合同，继续与劳动者保持劳动关系，而是过了一个月才履行劳动合同签订手续，这样情况用人单位存在办事拖拉或不当行为，但要是没有为劳动者造成损失或不利后果时，用人单位还不存在法律上的责任。一是合同到期后，劳资双方都没有提出中止劳动合同关系，则视为劳动合同关系的延续，待履行续签手续法律上（劳动合同法第10条）给予了一个月的宽限期，宽限期内是没有法律责任的，即使过了几天也没有到一个工资支付期，不宜主张二倍工资。二是劳动合同法并没有规定续签劳动合同时限，只是适用于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同而没有签订劳动合同的，自第二月起向劳动者支付双倍工资”。三是劳动者与用工单位应建立良好的用工关系或劳资关系，只要是诚实信用，不侵害劳动者利益的前提下，一般地细节问题应相互宽容与理解。而且拖延了只要将合同订立时间前移至实际用工之日，则不会损害着劳动者利益且没有法律障碍的。四是用人单位的延误可以存在实际上的原因，比如承办人外出、赶上法定节假日或长假等等。

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1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示...

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合同期满，用人单位不续签合同，需要给劳动者支付经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解...

在劳动合同到期之后，未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

一、如果甲方同意承租人乙方转租房屋，你需要注意房屋转租后的用途、以及转租期限（不得超过甲方与乙方在第一手租赁合同中约定的期限）；二、甲方同意乙方将房屋转租，甲方与乙方签订的第一手租赁合同继续有效。三、甲方同意乙方转租房屋，是由乙方与新的承租人签订新的租赁合同，甲方不需要与新的承租人签订合同。四、甲方同意乙方转租房屋后，就同时存在两份租赁合同（一份是甲方与乙方的合同、一份是乙方与新承租人的合同），如果就房屋租赁事宜发生争议或纠纷，三方各自按合同约定处理。五、如果甲方不同意乙方转租，乙方的擅自转租构成违约，甲方可依法解除与乙方订立的租赁合同。六、如乙方因甲方不同意转租而在租赁期限之内单方提出解除合同，也构成合同违约，也应对甲方承担违约责任。当然，甲方也同意与乙方解除合同的除外。

如果租赁合同还没有到期，续签的合同是有效的，但是续签的合同不会在签订后立即生效，因为这是一份有期限生效的合同，需要在原租赁合同到期后才能生效。