劳动合同终止后公司不赔偿该如何办-法师兄

用人单位除了依据《劳动法》和《劳动合同》承担违约责任外，还必须对劳动者支付经济补偿金，支付经济补偿金的主要依据是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，可以参考的条文有：第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

答

根据《劳动合同法》的相关规定，终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金;用人单位违法解除或终止劳动合同的应当支付赔偿金。 (一)支付赔偿金的...

答

一、你可以要求经济补偿，根据法律的溯及力，如果属于违法解除合同，你可以要求14个月的工资；且该工资不是基本工资。二、你可以要求代通知金；三、...

1、司如果是违法单方面终止劳动合同的，需要确定员工在本公司的工作年限，每满一年就赔偿其两个月的工资；六个月以上不满一年的，赔偿其两个月的工资；不满六个月的，赔偿其一个月的工资。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司注销终止劳动合同如何赔偿：公司注销，根据《劳动合同法》的规定，使用者和劳动者的劳动合同终止，使用者应根据《劳动合同法》第46条的规定向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月的工资），使用者应根据《劳动合同法》向劳动者发行劳动合同终止证明书，15天内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第44条中，劳动合同终止：（1）劳动合同期满（2）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇的，（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失踪的，（4）使用者依法宣布破产的，（5）使用者被取消营业执照，被命令关闭，被取消或者被使用者提前解散的，第46条中有以下情况之一的，使用者必须向劳动者支付经济补偿（1）劳动者根据本法第38条中止劳动合同的，根据第40条中止劳动者的合同的规定（第40条中止劳动者的劳动者的劳动合同的情况下，根据第40条中止劳动者的劳动者的合同的法规定的劳动者和第40条中止劳动者的劳动者的合同的法解除合同的合同第四十七条经济补偿是按照工人在本单位工作的年限每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳务合同终止的，公司一般是不用赔偿的。《民法典》第五百五十七条规定：”有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。“ 劳务合同不是劳动合同，在合同终止后，不适用《劳动合同法》的规定，对当事人进行赔偿，劳务合同是受《民法典》调整的，在劳务合同终止后，双方当事人之间的债权债务都终止了，双方都没有任何关系了，不用再进行赔偿，只有劳动合同才会在终止后，有赔偿的问题。