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建议及时申请工伤赔偿。单位没有为您缴纳社保吗?涉及工伤赔偿的一般可能涉及以下几个法定赔偿项目:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、康复费...
用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济...
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公司给我买的是商业保险。昨晚我还特意询问过保险公司我保险的问题,答复是目前还没有续保,但保单还有效。如果公司决定给我买保费更低的险种,公司是否违反合同,我可以辞职索赔吗?在我们的合同中只提到公司给员工提供保险、各种福利等,但没有提到具体买何种保险。我当心公司说它给我继续买保险,没有违反合同。 另外,象公司1年2年换一次保险公司和险种,员工的保险没有持续性,这属不属于违反合同损害员工利益呢?
你可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,可以申请经济补偿金、加班费。由于单位没有给你交保险,所以你可以要求马上离职,不用提前申请离职。同时,你可以要求经济补偿金,按照年限计算,每年补偿一个月的工资(包括津贴和奖金的)。关于你们的打卡记录你也不必担心,由公司来证明,如果他不能提供、故意隐瞒,都会做出对他不利的审判,不会对你不利。关于保险补发,你可以到劳动监察部门投诉。你把手头现有的证据拿好,到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,不用担心,。
1、用人单位未按照劳动合同规定提供岗位的,你可以解除劳动合同,并可要求支付经济补偿金。工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的,支付一个月的工资。工作在6个月以下的,支付半个月的工资。2、变更劳动合同的,需要和劳动者协商一致。若你不同意调换的,单位解除你,你也可要求支付经济补偿金。
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