刚过试用期被辞退怎么办？

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• 问试用期过了被辞退怎么办
  

  公司是不是有证据证明你不能胜任工作？ 不论使用期是3个月还是6个月，你都过了试用期。我觉得，如果公司单方面解除劳动合同的话，需要支付1+0.5个月工资的赔偿。 和公司协商解决问题，拿笔钱走人，省时省力。走劳动仲裁也很花时间。关键你还是要找下家要工作的。 如果，一定要走劳动仲裁，那就是要求“继续履行劳动合同”，不要主动谈赔偿问题。

• 问过了试用期被辞退怎么办
  

  1、已经过了试用期，公司没有合法理由的话，是不能辞退你的。公司违法辞退你的话，你有权要求赔偿或要求继续履行劳动合同。 2、由于你工龄不满六个月，即便要求公司支付违法解除的赔偿金也只有一个月工资，建议要求恢复劳动关系继续履行劳动合同更为有利； 3、不要写辞职信，主动辞职是没有补偿的。

• 问试用期没过被辞退怎么办？
  

  根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。

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