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合同履行后可以变更。合同有重大误解、欺诈、胁迫订立、明显不公平的,受害人可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。合同撤销后自始无效。...
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,可以向员工书面通知说明理由。尽量减轻公司责任...
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房屋买卖中介合同,在法律上叫做居间合同。 当中介人员通过介绍买卖双方,并且达成买卖合同的签订。他们的居间责任就已经完成。 也就是说,如果房屋买卖的合同已经签订。中介的义务已经履行,这个中介费是合法收取。 至于买卖合同最后是否履行,这买卖双方的问题。 所以,你的房屋买卖合同无法履行。如果是卖方不履行,则起诉卖方并要求对方赔偿违约金与中介费用。如果是买方反悔不想买,则卖方起诉买方赔偿违约金与中介费用。
绩效考核是对单位员工业务能力等的全面考核,是现代企业管理重要组成部分。你说的情况,看来单位并不是歧视女工,也不是歧视孕妇,只是考核指标设置不合理问题,这个问题是很复杂的,企业有企业的考虑。有时行政机关的考核也不尽合理的。至于孕期是否得到照顾,法律没有明确规定,尤其是对企业员工,不过企业应当适当的在一定范围内予以照顾,这要看单位的具体情况了,也要看你的老板的为人了。像你这种情况,看来还是很爱思考的很努力的人,但正如你所说,目前为你维权是很难的。
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意,公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊,公司可以向员工书面通知说明理由。 否则一般情况下,公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除,需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金,如果是公司单方面解除属于违反解除,需要支付双倍的经济补偿金。
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