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以下为大家解答“１５天流产假工资怎么算”的问题。 １５天流产假工资，如果有参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。未...
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流产不能领）。）4，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有生育保险缴费（失业者生孩子可领，生育的当月和补缴生育保险费的月份不计入、在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩；2，二胎也能领取、待遇申领时效：生育的次月15日起，才能领取生育保险金、市计划生育规定：过期不候，没有连续缴纳也行）、流产要满足三大条件：1；（外地医院也可以报销哦！）3，方可受理申领，逾期超过六个月未及时申领者；失业人员必须办理失业登记、在职人员必须按规定参保缴费。（累计满12个月即可、省、实施计划生育手术、符合国家。（切记，只要符合基本国策，不再受理
一、根据社会保险法的规定，生育医疗费包括（1）生育医疗费（2）计划生育医疗费（3）法律、法规规定的其他项目费用。其次，计划生育的医疗费用是指由于员工实施计划生育的需要，实施子宫内节育器、流产术、引产术、不孕和再通手术的医疗费用。对于职工在基本医保定点医疗单位或经计划生育行政管理部门，经劳动保障部门批准的计划生育服务单位实施计划生育手术的，其费用可由相应的社保基金支付。三、流产生育保险报销涉及的是产假工资，现在法定正常产假是90天，其中产前休假是15天，产后休假是75天。难产的，增加产假15天。多胞胎出生的话，多生一个婴儿增加产假15天。四、流产产假按四个月分界，其中不满四个月流产的，按医务部门证明给予15－30天产假；满四个月流产的，产假为42天。许多地区采取晚婚、晚婚员工奖励政策，假期延长到180天。
流产社会保险15天的补助金流程如下 1、女职工怀孕后，在流产或计划生育手术前，使用者和街道．镇劳动保障服务所的员工将申报资料带到区社会劳动保险所的生育保险窗口 2、工作人员受理批准后，发行医疗证 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道．镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算； 4、工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
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