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如果劳动者和用人单位签订了劳动合同,用人单位未经劳动者同意,是不能随意给劳动者调动工作岗位的。 劳动者有权拒绝,或者重新进行协商。 法律链接...
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳...
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单位有责任与员工签订劳动合同,满1个月没签的,需要向员工支付双倍工资,满1年没签的视为签订了无固定期限劳动合同。 像你4年没签合同的,可以获得第一年的11个月的双倍工资,现在你们之间存在无固定期限劳动合同,你有权要求单位签订, 劳动合同法规定:用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 所以,自满1年后单位还不与你签无固定期限劳动合同的,你还可以按照这个规定,每月要求支付二倍的工资。
在当事人保留学生身份之前,公司与之建立的不是劳动关系,而是劳动关系。符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。尚未取得毕业证的仍属于学生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此尚未取得毕业证的应届毕业生签订就业协议。就业协议是用人单位与学校和应届毕业生签订的,就即将形成的劳动关系和劳动关系中双方的基本权利义务达成的协议。就业协议形成的三方是用人单位、学校和应届毕业生。
劳动合同没有给员工违法。 劳动合同法规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有。
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