没有劳动合同的情况下举证要注意哪些问题

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• 问劳动合同需要注意哪些问题
  

  签订除了具备双方的信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款外，还需注意： （1）用人单位不得扣留劳动者。 （2）要写清楚工作内容和工作地点，以及是否同意单位根据经营需要单方调整劳动者的工作岗位和工作地点。 （3）劳动报酬要写清楚约定的金额，避免口头约定或与约定的金额不符。 （4）若未收到的员工手册等管理制度，可以要求公司提供，而不是直接在劳动合同上写明收到了公司的规章管理制度并表示服从。 （5）劳动合同签字、盖章后，劳动者本人要保管一份。

• 问没有劳动合同要举证的情形有哪些？
  

  没有劳动合同时，可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招聘记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

• 问举证是要注意哪些问题
  

  1、举证人向法院提出证据材料时，应当向法院说明证据材料的来源、类型和事实。证据材料为物证的，一般应提供原件。对于不适合直接提取的物证，或者易损坏、消失、变质、易燃、易爆物品等。，可以提供物证的照片和视频，或者物证的检查记录。3、证据材料为书证的，应当提供原件。如果确实很难提供原件，可以提交复制件，影印件，副本，节录本等。4、证据材料为检查笔录和鉴定结论的，应当提供原件。证据材料为视听资料的，应当提交未经剪辑、加工的原始资料。6、证据材料为证人证言的，证言在认定案件事实中起关键作用的，作证人为关键证人。关键证人应当出庭作证。如果对关键证人的证言没有异议，或者关键证人出庭有困难，经人民法院许可，可以直接提交书面证言。

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