公司可以借用我们公司资金吗？-法师兄

可以。新《公司法》规定：个人注册公司无最低注册资本要求，实行注册资本认缴制。个人可在规定期限内补交注册资金。补充：注册资本认缴制介绍注册资本认缴制是指：注册资本认缴制是指在公司登记注册时股东可以不实际缴付或只实际缴付部分所认缴的注册资本，剩余部分按照公司章程规定的期限缴付，股东以其认缴的出资为限承担法律责任的制度。简单的说，就是：如果公司注册资本是50万，根据最新政策，无论1个或者多个股东，都可以选择在首期出资0万(即不出资)，只需在承诺的期限(根据章程规定，股东自行设置时间)一次或者分次缴足注册50万即可。

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企业法人借给公司资金是否可以，要视不同情况注册资本是否已经到位。如果公司的注册资本已经全部到位，为筹措资金，企业从法定代表人处借入资金用于...

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分公司可以投标签合同，但是资质和营业执照二者缺一不可。分公司参与投标以及签订合同的前提是该分公司有在工商部门注册的营业执照，能够独立从事生产...

注册资金当然可以用。但是必须是用于公司的正常业务支出范围。超出该范围是不允许的。特别是有限责任公司更是有明确的法律规定。《中华人民共和国公司法》第二百零一条公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。《中华人民共和国刑法》第一百五十九条公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，虚假出资，或者在公司成立后又抽逃其出资，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处虚假出资金额或者抽逃出资金额百分之二以上百分之十以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：一、基本工资不能随意更改降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。二、加班薪酬不能随意下降对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。用人单位不能随意决定加班薪酬基数。 1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。 2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。 3、假如劳动合同对劳动报酬没有清晰,或许约好不清晰,引起劳动争议的,按照《劳动合同法》第十八条的规则,最好的解决方法是劳动者与用人单位从头洽谈；洽谈不成的,可由用人单位与职工代表经过团体洽谈确定,洽谈成果应签定团体合同或薪酬洽谈协议。 4、假如团体合同(薪酬洽谈协议)、劳动合同均没有约好薪酬数额以及加班薪酬基数的,应当以劳动者自己实际薪酬收入作为加班薪酬基数。

我认为。不可以，因为子公司是独立的法人单位，对外是需要独立承担法律责任的。其二，子公司因为其独立承担法律责任，就为法律责任主体，同时子公司独立核算，对外以自己的名义独自。单独经营，因此，其也要有自己的经营资质，资质也要经过独自申请，后可经营，否则为违法经营。更不可借用。至于业绩。谁做的就是谁的，因为责任是独立的，那么业绩也是具有人生属性的。有不同意见可以随时交流