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有七个月工资的经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同(或称辞职)。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定,...
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义...
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根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)解除劳动关系
首先,如果你不通过一定的技巧,你一分钱的双倍工资差额都拿不到。当然这个技巧未必成功,关键是能够让用人单位措手不及。 因为的双倍工资差额主张早已过了时效,所以必须有特别的技巧。 至于社会保险,仲裁机构不一定支持你的补缴社保的请求(当然,你可以通过行政途径解决),社保这块法院是不予处理的。 上面这些话不怎么好听,但是实在!不信,你去仲裁试试看! 当然,你如果以单位未缴纳社保解除劳动合同的话,你可以得到经济补偿金。
单位无故要求解除劳动合同可以主张经济赔偿金,也就是你现在4个月的工资,另外补缴社保应该是这两年的社保还有一个月的社保补偿的。公司是否缴纳社保,您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金,社保未缴纳,可以要求补缴。
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