职工《劳动合同书》有什么需要具体的事项？-法师兄

根据相关法律对于职工《劳动合同书》的规定作出以下的回答，1.劳动合同书必须是向劳动局购买的正式文本,在与员工签订后要拿到劳动局盖章备案的，劳动局不可能给你盖好章的空白合同。2.劳动合同鉴证在各个区、县劳动保障局都可以办理。各地的鉴定程序不一样，大致办事程序如下，具体请电询当地劳动保障局：（1）招用合同制工人审批表（市劳动保障局）；（2）劳动合同书（市劳动保障局）。（3）鉴定承诺时限：一个工作日。办事结果：发给企业鉴定后的合同书。

答

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...

答

劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后,用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系,于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为. 一、企业与员工续签劳动合同应当符合以下条件: 1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方,否则将产生新的劳动合同,而非劳动合同的续订. 2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致,主要系劳动合同期限的变更,当然若其他内容也发生变化者,同样属于劳动合同的续订. 3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则. 但是续签劳动合同协调一致例外是,劳动者符合订立无固定期限劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。

根据我国有关法律的规定，关于女职工的劳动保护方面的具体事项如下：1．用人单位应当对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。2．禁止安排女职工从事矿山、井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3．不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期、哺乳期禁忌从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上和哺乳期的女职工延长时间和夜班劳动。怀孕的女职工，在劳动时间内，按照规定进行产前检查应当计为劳动时间。4．女职工生育享受不少于九十天的产假；难产的和多胞胎每多生育一胎的，增加产假十五天。5．哺乳不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次三十分钟。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间计为劳动时间。6．用人单位应当按照有关规定，设置女职工卫生室、孕妇休息室和哺乳室等设施。祝您早日解决，如需进一步帮助，请点击我头像右侧的电话，与我电话(同微)沟通。