相关问答
这位朋友我来告诉你公司终止合同赔偿多少吧:劳动法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
劳动合同法规定,经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,按照满一年发放一个月工资的标准给劳动者发放。6个月以上不满1年的,按1年计算;不...
大家都在问查看更多
1、提前还清贷款就能够终止贷款合同,一般情况下提前还款会打乱银行的放贷收款计划,需要承担一定的合同终止违约赔偿金。对于合同终止的具体违约金,法律没有明确规定,一般是以因违约造成的实际损失为准。 2、但是,计算违约金,可以采取以下几个方法:按照合同约定的违约金金额或者约定的计算方式计算违约金金额。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向另外一方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 3、未约定违约金或约定不明确的合同,可以依照合同终止造成的损失或者合同标的金额计算违约金。根据《民法典》合同违约相关规定和要求,违约金最高不应超过损失的百分之三十。
公司无故终止合同属于非法终止。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,公司应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每年支付一个月的工资。
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
137人已浏览
151人已浏览
73人已浏览
133人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询