劳动合同经理违约怎么办-法师兄

1、您所咨询的案件中存在一个劳动合同纠纷。2、您经理的行为是不合法的。按照规定，您想要在合同期内辞职，应该是要提前一个月递交书面辞职报告的，到期您就可以直接离职了，您的经理无权扣除上个月的底薪和奖金，这是违法的。3、如果您属于急辞，您可以和老板协商达成一致就可以直接辞职，不能扣除工资。如果对方不同意您辞职，您如果直接离职对单位造成损失是应当赔付的，但也只是按照实际损失来赔偿，而不能将您的工资扣除。并且按照您的工作性质，您工作单位也不好举证。4、由于您怀孕了，单位是不能主动辞退您的，并且您还享有带薪产假，在怀孕期间单位也不能给您安排孕妇禁忌的事项。

答

用人单位在和劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中就违约责任作出明确约定。从你所提到的情况来看，你经理所附加的条款中前半部是合法的，后半部是...

答

如果单位不存在违法行为的话，那么你需要按照劳动合同法的规定提前30天提出辞职。如果单位存在违法行为，你可以随时同时单位解除劳动合同，并索要经...

1、公司违法，你可以胜诉。 2、依据是，《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1，如果没有提供专业培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 6，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。

1、单位为劳动者提供培训（包括脱产教育），与劳动者签订书面服务期协议，如劳动者辞职，单位可以追究劳动者的违约责任；2、违约金以单位实际支出的费用为限，并按劳动者服务的时间按比例递减；3、档案属劳动者个人所有，单位无权扣留，有关职称的评定因属劳动者人身性材料，单位也无权扣留。4、可提出辞职，如遇纠纷可申请劳动仲裁。