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按照《劳动法》第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 休息日...
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百...
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1、根据《劳动法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。你已经和用人单位建立合法的劳动关系,受到劳动法的保护;2、针对加班费,根据《劳动法》第44条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、因此,对于过年期间的工资,如果你在上班,并没有休息,这七天应当是三天是三倍的工资,另外四天是两倍的工资。你可以根据你的工资数额自己计算一下。4、因此,是可以要求用人单位按照规定支付加班费的。如果用人单位不支付,你可以向劳动监察大队投诉,劳动监察大队可以根据《劳动合同》第八十五条的规定,责令用人单位限期向你支付加班费。5、用人单位仍逾期不支付的,劳动监察大队仍可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。6、你可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,可以在十五日之内向人民法院提起民事诉讼。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[1] 特点 (一)每日不得超过1-3小时,但是每月不得超过36小时。 (二)休息日工作,用人单位可以安排补休。安排补休的,不计算加班时间。 (三)延长工作时间加班或定休假日加班的,用人单位不得以安排补休的方式,折抵加班时间。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。[1]
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 加班费的标准: 【1】安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬; 【2】休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬; 【3】法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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