上海医疗期满且合同到期不续签，如何支付我的父亲的经济补偿金-法师兄

根据上海市的有关规定，患病六个月以内，连续工龄满八年及其以上的，病假工资为本人工资基数的100%。患病六个月以上，工龄满三年及其以上的，支付60%的病假工资。职工疾病休假或非因工负伤待遇高于本市上年度在职职工月平均工资的，可按本市上年度在职职工月平均工资计发。企业现行的疾病休假待遇计发办法高于该规定的，可继续保留。医疗期满且合同到期不续签的，除单位提供或维持原有待遇劳动者不同意的之外，单位应当根据《劳动合同法》第四十七条的规定给予你父亲经济补偿金。

答

按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十条（一）款规定，劳动者因病医疗期满不能从事原工作，也不能从事...

答

1、劳动合同到期，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补...

我国不实行案例法，即使你其他同事通过诉讼修改了协议，但你不能不通过诉讼而照用。在你拿到法院的判决书之前，你应该按协议履行。劳动合同未来到期而公司与你解除合同，公司应该支付经济补偿金。但是如果合同到了期，公司不续签而是通知你终止劳动关系的话，公司不用支付经济补偿金。劳动仲裁的时效只有60天，你已过时效。

1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。

1、劳动合同可以续签吗？劳动合同终止后，经双方协商一致，劳动合同可以重新签订。续签劳动合同是指企业与员工在合同期满后不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利和义务，即原订立即到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续签劳动合同的基本要求与签订劳动合同一样，应当坚持平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市劳动合同制度实施规定》，劳动合同期满后，经双方协商同意续签劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续签手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位与劳动者协商明确。用人单位与劳动者协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬的最低标准。劳动合同未明确劳动报酬和劳动报酬的，由用人单位和劳动报酬不得作为劳动报酬的最低标准。2、单位减少原劳动条件，员工不续签的，单位应当进行经济补偿。3、值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资，但不仅仅是工资，比如工作环境、福利水平等。（3）如果不续签，在经济补偿的实践中总有两种观点，一种是从员工进入单位开始一年补一个月的工资。第二种认为，从2008年1月1日起，一年补一个月的工资。事实证明，在一些劳动案件中，也是根据第二种观点来判断的。员工在单位工作的时间应分为两部分，原《劳动法》应在2008年1月1日前适用，但原《劳动法》规定，合同自然期满的，不需要经济补偿。第二部分是2008年1月1日以后，根据《劳动合同法》的规定，需要进行经济补偿。由于《劳动合同法》没有追溯和效力，原《劳动法》规定，合同自然期满一个月1日起一个月12008日的工资仍不能维持。