相关问答
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支...
1，没签劳动合同，你有权要求单位支付双倍工资； 2，建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。 3，具体做法...
大家都在问查看更多
对于劳动合同到期超过一个月未满一年的，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，劳动者可以主张此期间的双倍工资。超过一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。 对于用人单位未及时足额发放工资的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 对您单位的情况，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到劳动监察部门投诉，要求补缴； 4可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 5可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
未签订劳动合同被辞退不一定有赔偿。要具体情况具体分析。若劳动者没有违反《劳动合同法》第39条规定的，而遭用人单位无理辞退，而用人单位有拒绝支付经济赔偿金的，劳动者可以向有关部门求助。 根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
223人已浏览
113人已浏览
168人已浏览
网友热门关注
