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是工作中发生的伤害,是工伤。具体可以先申请工认认定,再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院...
治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。 工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食...
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建议你尽快申请工伤认定。 再就是根据“劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级”申请劳动能力鉴定。 有了这两点,就可以享受工伤保险的相关待遇了。 你也可以根据“劳动能力鉴定-职工工伤与职业病致残等级分级”对照一下属于几级,但是具体的情况还是要做伤残等级鉴定,以伤残等级鉴定的结果为准,只有鉴定的结果才可以作为赔偿的依据
1、你的情形属于工伤,需由用人单位承担全部的连带赔偿责任; 2、具体赔偿数额需按照实际的医疗费用、伤残程度及你的收入水平计算; 3、工伤需向劳动局申请工伤认定,确认为工伤,然后可以享受工伤待遇,治疗期间,需按月正常发放工资; 4、单位需全额支付医疗费、误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费等相关费用; 5、病情稳定后需做伤残等级鉴定,根据司法鉴定的结论再进行一次性伤残补助金赔偿。
赔偿不合理。办理工伤案件应注意以下事项:第一,工伤的时效为一年,一定要抓紧时间进行程序;第二,工伤程序复杂:如何受害职工未与用人单位签订书面的劳动合同,受害职工先要向当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定,认定在事发时受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后向人力资源和社会保障局申请工伤认定,认定为工伤后再向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴3定,之后就可以向劳动仲裁委员会申诉要求赔偿,对仲裁裁决不服才可以向法院起诉.第三,关于工伤待遇:未定残的享受以下待遇: 1、医疗费。2、住院伙食补助费。3、交通、食宿费用。 4、康复性治疗的费用。 5、辅助器具费用。6、护理费。 7、工资福利。伤残鉴定后确定伤残等级的,除享受以上1至7项待遇外,根据你陈述的情况,你的伤残等级可能被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金.(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。七级至十级伤残:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,单位可以解除劳动关系,但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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